«Феминизм уже не нужен. Женщины давно уравнялись с мужчинами в правах и возможностях и могут добиться всего — главное захотеть», — такие аргументы часто приводят противники движения за права женщин. Что же говорит нам статистика?

В 2016 году The Guardian опубликовал результаты исследования, доказывающие, что женщины разбираются в коде так же хорошо, как и мужчины — и даже лучше: авторы исследования проанализировали примерно 3 млн вариантов правок кода на GitHub и выяснили, что код, который пишут женщины, одобряется чаще, чем тот, что создан мужчинами (78,6% случаев против 74,6%).

Код женщин оценивали лучше, чем работу мужчин, только в том случае, если по профилю на GitHub невозможно было идентифицировать женский пол. В ином случае уровень одобрения работы женщин был ниже, чем у мужчин.

Предвзятость действительно существует — но она ничем не подкреплена, кроме исключительно субъективного общественного мнения. Женщины интересуются техническими науками, хорошо работают и пишут качественный код — поэтому не стоит ограничивать себя в выборе профессии, опираясь на устаревшие стереотипы.

Согласно исследованию некоммерческой организации Catalyst, женщины хотят занимать лидирующие позиции в компаниях в той же степени, что и мужчины. В исследовании приняли участие около 10 000 человек — женщин и мужчин — с похожим бэкграундом. При этом женщины зачастую скромнее оценивают свои успехи и чаще мужчин подвержены «синдрому самозванца»: участвуя в одном и том же проекте, мужчины будут демонстрировать стопроцентную уверенность, даже если обладают всего 50% необходимых навыков, а женщины будут беспокоиться о том, что обладают всего 80% навыков.

Важно и другое: недостаток женщин на руководящих должностях создает впечатление, что это связано с «женской неспособностью» к лидерству — хотя на самом деле женщинам гораздо сложнее построить руководящую карьеру из-за сложившегося общественного мнения и предвзятого отношения к себе.

Исследования всё той же организации Catalyst показывают, что женщины сталкиваются с бóльшими трудностями при выстраивании карьеры, чем мужчины.

Стереотип «женщина не может руководить» не имеет под собой научных доказательств и опирается исключительно на общественное мнение, сложившееся за те периоды времени, когда доступ женщин к образованию, профессиональной активности и тем более руководству был крайне ограничен. Пришла пора формировать новый образ женского лидерства.

Нет никаких исследований, которые бы показали, что существует природная предрасположенность женщин к определенным профессиям. При этом есть доказательства того, что стереотипы действительно оказывают негативное влияние.

Ученые в Калифорнии провели эксперимент: собрали две группы — мужскую и женскую — и попросили их решить одну и ту же задачу. Но условия теста в группах отличались. Первым сказали, что это задание на  пространственное мышление, а оно, согласно распространенному убеждению, сильнее у мужчин. Другим сообщили, что это проверка эмпатии, а она считается женской чертой. Когда женщины думали, что это тест на пространственное мышление, то справлялись с ним хуже мужчин. Но, когда слышали, что это задание на эмпатию, выполняли его так же хорошо, как и первая группа.

Женщинам твердят, что они «плохо разбираются в технике», «не способны к  математике» и вдобавок обладают «особой женской логикой» — такие стереотипы становятся существенной преградой и влияют на выбор профессии и карьерный рост.

При этом, более 80% женщин, работающих в сфере технологий, планируют и дальше продолжать карьеру в этой области.

Digital привлекает женщин по множеству причин.

Женщины стремились к науке и технологиям и вносили весомый вклад даже во  времена, когда это, мягко говоря, не поощрялось в обществе.

Сегодня женщины в IT и digital руководят бизнесом и командами, увеличивают прибыль, создают новые продукты, меняют сознание людей. Мы расспросили некоторых из них о том, как они выбрали эту сферу, где обучались, с какими проблемами столкнулись и какими советами могут поделиться.

Мы подготовили серию бесплатных вебинаров о карьере в digital: как попасть, какую профессию выбрать, как найти свою сферу и как сделать успешную карьеру в уже выбранном направлении.