Как помочь сотрудникам найти работу после сокращения — в кейсе торговой сети
Помогли выстроить карьерную стратегию сокращённым сотрудникам компании в период пандемии.
Формат
4 дня видеолекций с практикой и полезными материалами
аудитория
Более 200 сотрудников из всех отделов
Заказчик
Торговая сеть по продаже электроники и бытовой техники
дата публикации
8 мая 2021 г.
Проблема: сотрудники боятся неопределённости после сокращения
Проблема: сотрудники боятся неопределённости после сокращения

В пандемию компаниям пришлось увольнять сотрудников, сокращать зарплаты и рабочие часы. Обычно никого не волнует, что будет с людьми дальше. В итоге бывшие сотрудники пишут гневные посты и никому не советуют работать в компании. Репутация страдает.

Задача: помочь сокращённым сотрудникам найти работу во время пандемии
Наш заказчик позаботился о тех, кого пришлось сократить. Им помогли сориентироваться на рынке труда и адаптироваться к реалиям пандемии.
К нам обратились, чтобы сделать видеокурс о построении карьеры в период неопределённости. Выделили 4 задачи.
Задача: помочь сокращённым сотрудникам найти работу во время пандемии
Наш заказчик позаботился о тех, кого пришлось сократить. Им помогли сориентироваться на рынке труда и адаптироваться к реалиям пандемии.
К нам обратились, чтобы сделать видеокурс о построении карьеры в период неопределённости. Выделили 4 задачи.
Рассказать, как строить карьеру, когда в экономике всё плохо
Познакомить с востребованными профессиями
Научить готовиться к собеседованию, составлять резюме и сопроводительное письмо
Рассказать о принципах работы на фрилансе и удалёнке
Решение: видеокурс с практическими заданиями и подборка полезных материалов
Когда слушателей много и они разбросаны по стране, синхронные форматы не подходят: на вебинар не получится собрать всех. Записанный видеокурс проигрывает в обратной связи, зато повышает шанс, что каждый пройдёт обучение в удобное время и в своём темпе.
Решение: видеокурс с практическими заданиями и подборка полезных материалов
Когда слушателей много и они разбросаны по стране, синхронные форматы не подходят: на вебинар не получится собрать всех. Записанный видеокурс проигрывает в обратной связи, зато повышает шанс, что каждый пройдёт обучение в удобное время и в своём темпе.
4 блока в формате микрообучения. Резюме и сопроводительное письмо, удалённая работа и фриланс, поиск работы и диджитал-профессии. Каждый блок дробится на уроки по 10−20 минут, чтобы материал было легче усвоить. Весь курс можно пройти за 4 дня.
Прикладные полезные материалы. Презентации, шаблоны, чеклисты, списки компаний-работодателей, каналы поиска работы, карьерные траектории и ментальные карты по диджитал-профессиям. Всё это остаётся у слушателей и помогает в ежедневном поиске работы.
Результат: сохранённая репутация и готовые к трудоустройству сотрудники
Результат: сохранённая репутация и готовые к трудоустройству сотрудники
Бизнес получил
• Лояльных сотрудников даже после сокращения
• Репутацию заботливого работодателя
Сотрудники получили
• Поддержку в поиске работы в сложное время
• Практические навыки соискателя
• Новые возможности для развития в диджитале
Команда проекта
Анастасия Иванова
Менеджер
Илона Пшеничникова
Продюсер
Елизавета Анохина
Клиентский сервис
Эксперт
Лейсэн Шаяхметова
Профессиональный хедхантер, практикующий фасилитатор и коуч, прошедшая обучение у лучших мировых специалистов: Тимоти Голви, Кейтлин Уокер и других.
Заказать обучение
Остались вопросы?
Свяжитесь с нами, и мы проконсультируем по выбору, стоимости и срокам обучения
Заполните заявку — обсудим с вами задачи и возьмём на себя все заботы по подготовке корпоративного обучения
Нажимая кнопку, вы принимаете условия политики
и пользовательского соглашения
Остались вопросы?
Свяжитесь с нами и мы проконсультируем по выбору, стоимости и сроках обучения