КОНСТРУКТОР СТАЖИРОВОК
ИНСТРУКЦИИ
Во время стажировки
После окончания
До старта стажировки

Прежде чем начать поиск стажеров, обдумайте, для каких задач они будут полезны. Есть ли в отделе сильный тимлид, который сможет уделять им время. Пройдите небольшой тест, чтобы решить, готовы ли вы к появлению стажера в команде.

Внимательно отнеситесь к процессу отбора стажеров, чтобы не потратить время впустую. Продумайте и запишите, что компания даст стажеру, и что получит взамен. Например: научим писать крутые статьи в блоге = больше крутых статей в блоге компании.

1
Понять, кого ищем
Опишите портрет стажера. Исходя из задач, определить минимальный уровень профессиональных навыков.
Например
2
Описать стажировку
Расскажите о компании, проекте, задачах и условиях стажировки.
Воспользуйтесь планом, который мы подготовили.
3
Составить тестовое
Тестовое задание — первый фильтр для кандидатов. Подготовьте описание задачи и небольшую инструкцию по ее выполнению.
4
Провести собеседование
Ориентируйтесь на портрет, который составили. Проверьте, насколько кандидат «ваш». Кратко заполните оценочный лист, чтобы после принять взвешенное решение.
Сообщение в центр развития карьеры
Предложите свой проект для проработки на курсе